日程調整のメール往復
候補日の提示、再調整、リマインド。面接の前に工数が消えていく。
URLを送るだけ。候補者は24時間いつでも受けられます。
Why
一次面接の「手間」と「ばらつき」を、まとめて減らす。
応募が増えるほど、日程調整と面接官の負担は重くなります。KIKITASUは、一次面接の進め方そのものをそろえます。
面接官ごとの評価のばらつき
聞く内容も深掘りの深さも人によって違い、比べにくい。
同じ観点のコンピテンシー評価で、全員を横並びに比較。
浅い回答のまま、次の選考へ
「結果を聞き忘れた」は、終わってから気づく。
STARの抜けだけを、AIがその場で聞き足します。
Who it's for
応募数が多い採用、時間が合わない採用に。
一次面接の「数」と「時間帯」に負担がある採用で、効果がはっきり出ます。
店舗・多拠点の大量採用
毎月の応募を、店長や本部の面接官が全員見なくてよくなります。同じ観点で横並びに比べられます。
物流・介護・製造のシフト勤務
夜勤明けや休憩中でも候補者が受けられます。面接官の勤務時間に合わせて日程を組む必要がありません。
外国籍人材の採用
候補者は母語で受け、レポートは日本語で読めます。通訳の手配なしで一次面接まで進みます。
面接官が足りない成長期の会社
採用担当が1〜2名でも、応募が増えた月に一次面接が詰まりません。面接官は判断だけに集中できます。
24 hours / 365 days
面接官が寝ている間も、面接は進む。
KIKITASUは夜間も休日も、候補者がURLを開いたその時に面接を始めます。面接官の勤務時間に合わせる必要はありません。朝、出社したらレポートがそろっています。
22:06平日の夜
面接官：退勤後KIKITASU：面接受付中
面接官の勤務時間 9:00–18:00
0:40 面接完了6:40 面接完了12:15 面接完了19:32 面接完了22:04 面接完了23:48 面接完了おはようございます。9:00 出社時の管理画面 · 前日18時以降に完了した面接
- A-0139店舗スタッフ · 仕事帰りに受検3.6
- A-0142店舗スタッフ · 子どもの就寝後に受検3.9
- B-0157店舗スタッフ · English で受検4.2
- C-0163倉庫スタッフ · 夜勤の休憩中に受検3.1
- C-0165倉庫スタッフ · 出勤前に受検3.8
受検時間の例です（実際の面接記録ではありません）
応募した「その夜」に面接できる
応募直後の意欲が高いうちに面接を実施。日程調整を待つ間の辞退を防ぎます。
土日・祝日・年末年始も止まらない
休み明けにまとめて面接を組む必要はありません。休日の応募も、その日のうちに一次面接まで進みます。
働いている候補者にも受けてもらいやすい
在職中の人、夜勤やシフト勤務の人、子育て中の人も、自分の都合がいい時間に受けられます。
面接官の残業・休日出勤がゼロに
候補者の都合に合わせた夜間・休日の面接対応が不要になります。
How it works
導入から判断まで、担当者の作業は3つだけ。
テンプレートを作る、URLを送る、レポートを見て判断する。面接そのものと評価の下書きは、AIが担当します。
面接テンプレート編集中
職種
店舗スタッフ（正社員）公開
店舗スタッフ（正社員）公開
設問
仕事の仕組みを改善した経験STAR
チームで意見が割れたときの対応STAR
お客様対応で工夫したことSTAR
評価するコンピテンシー
課題設定主体性論理的思考協調性成果志向学習意欲
1設問あたりの聞き足し上限2 回
面接URLを共有SAMPLE
URLを送るだけで、面接の案内は完了
https://kikitasu.com/i/store-staff-2026コピーご応募ありがとうございます。一次面接は、以下のURLからお好きな時間に受けていただけます（約15分）。
今夜22時にやってみます！
メールLINE求人媒体のメッセージQRコード
日程調整のやり取り0 回
候補者の画面22:04 受検中
チームで意見が割れたときのことを教えてください。
売場の配置で、先輩と私の意見が分かれたことがありました。
聞き足す
そのとき、ご自身は具体的に何をしましたか？
そのとき、ご自身は具体的に何をしましたか？
2週間ずつ両方の配置を試して、売上を比べることを提案しました。
結果レポートSAMPLE
主体性課題設定成果志向協調性
AIコメント
面接終了からレポート作成まですぐ
候補者一覧SAMPLE
A-0142 · 3.9
強み：主体性・課題設定次の選考へ見送り
強み：主体性・課題設定次の選考へ見送り
B-0157 · 4.2
強み：成果志向・論理的思考次の選考へ見送り
強み：成果志向・論理的思考次の選考へ見送り
C-0163 · 3.1
確認したい点：結果の具体性次の選考へ見送り
確認したい点：結果の具体性次の選考へ見送り
✓面接官が「次の選考へ」を選択しました
候補者側も、ラクに。登録・インストール不要音声 ⇄ テキスト切替中断して再開OK終了後すぐに回答記録を表示
Result report
面接が終わると、すぐに結果レポート。
コンピテンシーごとのスコアに、根拠となった発言とAIのコメントを添えて届けます。「なぜこの評価なのか」を、面接官が自分の目で確かめられます。
候補者 A-0142 SAMPLE
店舗スタッフ（正社員） · 一次面接
3.9/ 5
総合スコア（参考）
主体性が特に高い主体性
4.6誰かに言われる前に、棚卸しの手順を自分で作り直しました
課題設定
4.2欠品が月12件あり、それを減らすことが求められていました
成果志向
4.0週1回の棚卸しに変えて、欠品は月2件になりました
論理的思考
3.82週間ずつ両方の配置を試し、売上で比べることを提案しました
学習意欲
3.6発注の考え方は、本を読んで独学しました
協調性
3.4意見の対立時に、相手の意図を確認した場面が少なめ
AIコメント：強み
- 課題を数字でとらえ、自分から手順を変えて成果まで出している
- 意見が割れた場面で、試して比べる方法を提案できる
確認したい点
- 周囲の合意をどう取ったかの説明が少ない
- 改善を定着させた期間が不明
次の面接で聞くとよい質問
- 先輩が反対したとき、どう説得しましたか？
- その仕組みは、今も続いていますか？
この評価は選考の参考情報です。合否は面接官が判断します。
コンピテンシー評価
テンプレートで選んだ観点ごとに、5段階でスコア化。候補者どうしを同じものさしで比べられます。
根拠つき
スコアの横に、その評価につながった発言とタイムスタンプを表示。音声や文字起こしにすぐ戻れます。
次の面接につながるAIコメント
強み・確認したい点に加えて、二次面接で聞くとよい質問まで提案します。
実際のレポート画面は、サービス資料でご覧いただけます。
Cost
人が行う一次面接より、低コストで。
一次面接には、面接の時間だけでなく、日程調整や記録づくりの人件費がかかっています。自社の数字で試算してみてください。
一次面接のコスト試算
日程調整・準備・面接・記録づくりの合計（例：20分＋20分＋60分＋20分）
円
お見積りの単価を入れると試算に反映されます一次面接のコストは、約1/8に。
人が面接（月）400,000円
KIKITASU（月）50,000円
年間の削減額4,200,000円
面接官の時間月 100時間の面接・調整が、レポート確認だけに
入力値にもとづく目安です。面接官が複数名で対応する場合、人のコストはさらに大きくなります。
0回
日程調整のやり取り
24時間
受検できる時間帯。夜間・休日も面接が進む
0分
面接官が一次面接に同席する時間
6言語
通訳の手配なしで外国籍の候補者にも対応
Fairness
面接官の主観を減らし、候補者の辞退も減らす。
評価に使うのは話した「内容」だけ。見た目や話し方で差がつかない一次面接は、公平性のリスクを下げると同時に、候補者が安心して受けられる体験になります。
✓評価に使うこと
- いつ・どんな状況だったかS
- 何を求められていたかT
- ご自身が何をしたか・どう判断したかA
- 結果どうなったかR
✕評価に使わないこと
- 顔・表情・服装
- 声の大きさ・話す速さ
- 言いよどみ・沈黙
- 学歴だけでの足切り
言い直しOK考える沈黙OK文字入力に切替OK中断して再開OK答えを控えるのもOK
Data handling
候補者データの扱いは、はじめから明確に。
法務・情報システム部門の確認に必要な内容です。詳細はサービス資料に記載しています。
保存期間
90日で音声を削除、365日でテキストを削除します。期間を過ぎたデータは残りません。
閲覧できる人
面接の記録を見られるのは、応募先の採用担当者だけです。候補者本人にも、終了後に回答記録を表示します。
削除の請求
候補者はいつでも自分のデータの削除を請求できます。企業側からの削除依頼にも対応します。
Try it now
百聞は一見にしかず。まず、候補者としてデモ面接を受けてみてください。
登録も名刺交換も不要。ブラウザを開いて15分で、「聞き足す」面接がどんな体験かが分かります。デモは体験用の求人で動いており、実際の選考には関係しません。
- 登録・インストール不要
- 音声でもテキストでも
- スマホでも受けられます
- 終了後に回答記録を表示
FAQ
導入前に、よく聞かれること
候補者はAI面接を嫌がりませんか？
好きな時間に、登録なしでスマホから受けられるため、日程調整を待つ面接より受検までが速く進みます。約15分で終わり、言い直し・中断・テキスト入力への切り替えもできます。受検率や離脱率の実績値は、サービス資料でご案内します。
別人が受けたり、生成AIで作った答えを読み上げたりする心配は？
一次面接の結果は、音声と文字起こしがそのまま残ります。二次面接で同じエピソードを深掘りすれば、本人の経験かどうかはすぐ確認できます。AIコメントの「次の面接で聞くとよい質問」は、そのために用意しています。
合否はAIが決めるのですか？
決めません。AIが担当するのは質問と評価の下書きまでで、合否の判断は面接官が行います。評価は選考の参考情報という位置づけです。
既存の採用管理システムや求人媒体と連携できますか？
面接URLを候補者に送るだけなので、どの媒体・システムからでも使い始められます。レポートのデータ連携については、ご利用中のシステムを添えてお問い合わせください。
導入までにどのくらいかかりますか？初期設定は誰がやりますか？
職種ごとの面接テンプレート（設問とコンピテンシー）を作れば、その日から面接URLを発行できます。初回のテンプレート作成は、貴社の求人票をもとに私たちがたたき台を用意します。
二次面接以降は何が変わりますか？
KIKITASUが置き換えるのは一次面接だけです。二次面接以降はこれまでどおり人が行い、レポートの根拠発言とAIコメントを手元に置いて、確認したい点から聞き始められます。
コンピテンシーの項目は自社で決められますか？
面接テンプレートで、職種ごとに評価する観点を設定できます。設問ごとに「聞き足す回数の上限」も決められます。
録音や記録は誰が見られますか？
応募先の採用担当者だけです。音声は90日、テキストは365日で削除され、候補者はいつでも削除を請求できます。
Get started必要な分だけ、
必要な分だけ、
質問を足す。
サービス資料には、管理画面の実際の画面、料金表、データの取り扱いの詳細を載せています。フォームをお送りいただいたあと、担当者から資料をお送りします。